Vaststellingsovereenkomst: de slimme manier om uit dienst te gaan?

Een vaststellingsovereenkomst klinkt misschien ingewikkeld, maar het is eigenlijk heel simpel. Het is een document waarin jij en je werkgever samen afspreken hoe jullie het arbeidscontract beëindigen. En het beste nieuws? Jullie bepalen samen de voorwaarden. Vaak sturen werkgevers aan op een verstoorde arbeidsrelatie bij ontslag. Ook dan is het belangrijk dat je weet wat je moet doen en hoe je moet handelen.

Waarom kiezen steeds meer mensen hiervoor?

Het gaat veel sneller

In plaats van maandenlang wachten op een beslissing van het UWV of de rechter, regel je alles in een paar weken. Je weet meteen waar je aan toe bent.

Je houdt zelf de regie

Bij een gewoon ontslag bepaalt de wet wat je krijgt. Bij een vaststellingsovereenkomst onderhandel je zelf. Wil je een hogere vergoeding? Dat kan. Wil je langer je bedrijfsauto houden? Dat kan ook.

Minder stress, meer duidelijkheid

Geen onzekerheid over de uitkomst. Geen lange procedures. Gewoon duidelijke afspraken waar beide partijen tevreden mee zijn.

Wat kun je allemaal afspreken?

Bij een vaststellingsovereenkomst kun je veel meer regelen dan alleen geld:

Ontslagvergoeding: Vaak hoger dan wettelijk verplicht
Outplacement: Hulp bij het vinden van een nieuwe baan
Bedrijfsspullen: Laptop, auto of telefoon tijdelijk houden
Referenties: Goede aanbevelingen voor je volgende werkgever
Scholing: Budget voor een cursus of opleiding

Let op: deze valkuilen moet je vermijden

Je WW-uitkering kwijtraken

De vaststellingsovereenkomst moet op de juiste manier worden opgesteld. Anders kun je je recht op WW-uitkering verliezen. Zorg dat er goed staat:

Waarom het contract wordt beëindigd
Wanneer het contract eindigt
Hoelang de opzegtermijn is

De wettelijke opzegtermijnen

Hoe langer je in dienst bent, hoe langer de opzegtermijn:

Tot 5 jaar: 1 maand
5 tot 10 jaar: 2 maanden
10 tot 15 jaar: 3 maanden
Meer dan 15 jaar: 4 maanden

Te snel tekenen

Je hebt 14 dagen bedenktijd nadat je hebt getekend. Gebruik die tijd ook echt. Laat een voorbeeld van je aanstaande vaststellingsovereenkomst nakijken door een expert.

Slimme onderhandelingstips

Denk breed

Het gaat niet alleen om geld. Kijk ook naar:

Hoe lang mag je je bedrijfsauto nog gebruiken?
Krijg je hulp bij het vinden van een nieuwe baan?
Kun je een goede referentie krijgen?
Is er budget voor een opleiding?

Bereid je goed voor

Zoek uit wat anderen in jouw situatie hebben gekregen
Maak een lijstje van wat je wilt
Bedenk wat je echt belangrijk vindt

Neem een expert mee of laat voor je onderhandelen. Er zijn partijen die gratis voor je onderhandelen bij ontslag, zoals de juristen van ontslagrechtjuristen.nl

Een arbeidsrechtadvocaat weet precies waar je op moet letten. Die zorgt ervoor dat:

Je WW-uitkering veilig is
Je de beste deal krijgt
Alles juridisch correct is

Veelgestelde vragen

Kost een vaststellingsovereenkomst geld?
Soms betaalt je werkgever de advocaatkosten. Vraag er naar. Het is vaak maar een klein bedrag vergeleken met wat je eruit kunt halen.

Kan ik nog van gedachten veranderen?
Ja, je hebt 14 dagen bedenktijd. In die tijd kun je de overeenkomst nog annuleren zonder reden.

Wat als we er niet uitkomen?
Dan kun je alsnog kiezen voor de gewone ontslagprocedure. Je hebt niets verloren door het te proberen.

Waarom professionele hulp loont

Een vaststellingsovereenkomst opstellen is geen hobby. Er komt veel juridische kennis bij kijken. Een specialist zorgt ervoor dat:

Je alle rechten behoudt
Je de beste vergoeding krijgt
Er geen verrassingen komen
Alles waterdicht is

De praktijk: Zo pak je het aan

Stap 1: Voorbereiding
Verzamel alle informatie over je arbeidscontract, salaris en arbeidsvoorwaarden.

Stap 2: Gesprek met werkgever
Bespreek de mogelijkheid van een vaststellingsovereenkomst. Vaak staan werkgevers hier positief tegenover.

Stap 3: Onderhandeling
Bespreek alle voorwaarden. Vergeet niet de 'kleine' dingen zoals bedrijfseigendommen.

Stap 4: Juridische check
Laat de conceptovereenkomst controleren door een jurist.

Stap 5: Ondertekening
Teken alleen als je tevreden bent. Je hebt daarna nog 14 dagen bedenktijd.

De vaststellingsovereenkomst is dus niet alleen een document. Het is een slimme manier om professioneel afscheid te nemen van je werkgever. Met de juiste begeleiding krijg je waar je recht op hebt, en vaak nog een beetje meer.